Újabb elismeréssel tüntették ki cégünket. Az Sz+C Stúdió Kft. a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség kezdeményezésére indított „Legjobb Női Munkahely 2022” pályázaton különdíjat nyert el, a 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató szervezet kategóriában. A kezdeményezés célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére is. A dec.1-i rendezvényen átvehettük a különdíjat igazoló oklevelet, valamint jogosulttá váltunk a védjegy használatára. Támogatók: Miniszterelnökség, Kulturális és Innovációs Minisztérium, Nemzeti Együttműködési Alap, Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt. 2015-ben már sikerült a „Legjobb Női Munkahely” díjat elnyernünk, idén ismét úgy éreztük, hogy esélyesek lehetünk ismét a díjra. Erőteljes hangsúlyt helyezünk a magánélet és a munka összehangolására, sokoldalú intézkedéseinkkel támogatjuk a dolgozók számára legkedvezőbb munkafeltételeket, növelve a dolgozói elégedettséget.
Megkülönböztetett szerepet képviselnek számunkra a női munkavállalóink. Kiemelten odafigyelünk rájuk, hiszen ők a családok alap pillérei, igyekszünk megkönnyíteni nekik a beilleszkedést, élethelyzetükhöz igazítani a munkavégzés feltételeit és módjait, biztosítani nekik a munka-magánélet egyensúlyát, a kedvező feltételeket a sokszor nehéz mindennapokhoz. Női dolgozóink számára biztosított juttatásaink közé tartozik a többlet fizetett szabadság nap minden évben, nőnapi ajándék vásárlási utalvány. Munkakörtől függően lehetőség van rugalmas időbeosztású munkavégzésre, hibrid munkavégzésre, illetve támogatjuk a home officet is. A Covid alatt informatikai fejlesztésekkel és újratervezéssel lehetőség nyílt otthoni online távmunkavégzésre, mely által erősebbek lehettünk a piacon, azóta is adott a lehetőség bizonyos szituációkban, hogy dolgozóink a háttérben, akár otthonról családjaik mellől is el tudják látni a feladataikat, odafigyelve és gondoskodva gyermekeikről.
A várandós kismamáknak részmunkaidős foglalkoztatást biztosítunk, a szülési szabadságról visszatérő kismamákat pedig fokozatosan segítjük visszailleszteni a szervezetbe, számukra rész munkaidő, rugalmas munkaidő és home office munkavégzés biztosításával a gyermek 3 éves koráig.
Jeles alkalmakkor – például házasságkötés vagy gyermek születése – munkatársainkat megajándékozzuk, az iskolás korúak szüleit pedig évente iskolakezdés előtt támogatjuk pénzösszeggel. A váratlan negatív események esetén készpénzes juttatásban részesítjük munkatársainkat.
A kismamáknak a szülési szabadság ideje alatt sem kell elszakadniuk teljesen a munka világától, a céges belső levelezésben maradhatnak résztvevőként, továbbra is meghívást kapnak a céges rendezvényekre. Elismerjük az 5-10-15-20 éves törzsgárda munkavállalókat, független attól, hogy éppen nem aktív dolgozók, és szülési szabadságon van, megjutalmazzuk őket. Céges eseményeinkre rendszeresen meghívjuk nyugdíjba vonult egykori dolgozóinkat is.
Tudatosan törekszünk arra, hogy maximálisan biztosítsuk a dolgozóinknak a legjobb szolgáltatásokat. Mindenki számára elérhető az ingyenes orvosi szűrővizsgálat laborral évente, és a minden napra jutó ajándék C-vitamin. Évente legalább egy alkalommal Családi Napot, csapatépítő kirándulást szervezünk dolgozóinknak, nyáron pedig teljes hétvégére családosan is a cégünk vendégei, ahol közösen töltődhetnek fel a fárasztó hétköznapok után. Otthonteremtési terveik esetén kedvezményes feltételekkel biztosítjuk dolgozóinknak a szükséges építőanyagokat, és a cégünk szolgáltatásait: fuvar, munkagépek, de akár a munkaerőt is.
Tanácsadással, stresszkezelő és kommunikációs tréningekkel biztosítjuk a kiegyensúlyozott hosszú távú munkavégzést, rendelkezésre áll life coach, pszichológus. Dolgozóink munkaidőben heti rendszerességgel részt vehetnek jóga foglalkozáson helyben, valamint a pihenősarokban Bemer matrac és Jade köves masszázságy is rendelkezésükre áll, a gyermekeik számára játszósarok.
Figyelmet fordítunk a megváltozott munkaképességűek alkalmazására is, esetleges egészségi állapot romlás miatt munkakör átszervezést valósítunk meg, a megváltozott munkaképességű dolgozók számára. Nyáron diákmunka lehetőség esetén elsőbbséget biztosítunk a munkatársaink családjában lévő iskolásoknak. Nyaranta egy teljes hetet, és lehetőség szerint egyéb iskolai szünetben is térítésmentes táborokat szervezünk a dolgozók gyermekeinek, hasznos, kreatív foglalkozásokkal.Gratulálunk a többi díjazottnak, egyúttal köszönjük a vállalatunk kiemelt odafigyelését, gondoskodását, erőfeszítéseit a nehéz időkben is, az évről évre bővülő, széles körű juttatási csomagot a női dolgozók számára, valamint köszönjük a munkatársnőinknek, hogy cégünket a díjra érdemesnek és elismerésre méltónak tartották az idei pályázaton.
Díjazottak a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató szervezetek kategóriában:
I. MBH Bank
II.Semmelweis Egyetem
III. Harman Gépkocsirendszer Gyártó Kft (HARMAN Kft) Székesfehérvár
Különdíj: Kőbányai Egyesített Bölcsődék
Díjazottak a 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató szervezetek kategóriában:
I.Capgemini Magyarország Kft.
II.Fóti Közös Önkormányzati Hivatal
III.iData Kft. Budapest
Különdíj: Sz+C Stúdió Kft. Szekszárd